https://n.news.naver.com/article/052/0001769545?sid=102
여성들의 일자리 창출과 직업 훈련을 돕기 위해 지난 2002년 문을 연 서울시 동부 여성발전센터.
서울시에서 위탁받아 민간이 운영하는 시설인데 지난 2017년과 2019년 직원 채용 과정에서 부정행위가 있었던 사실이 최근 서울시 감사 결과 드러났습니다.
YTN이 단독으로 입수한 감사 보고서를 보면, 지난 2017년 정규직 5급 대리 채용 과정에서 필기와 면접 전형 규정을 지키지 않았고, 일부 채점위원의 점수가 반영되지 않은 사실도 확인됐다고 적혀 있습니다.
당시 최종 합격자는 A 씨였는데 채용 담당자는 심사과정에서 센터장에게 부당한 지시를 받았던 상황을 생생히 기억했습니다.
외부 전문가가 담당해왔던 필기시험 문제를 갑자기 내부에서 출제하라고 지시하더니, 일부 채점위원이 매긴 A 씨 점수가 합격 기준에 못 미치자 아예 평가에서 빼버렸다는 겁니다.
[센터 채용 담당자 : 평균점수를 내니 70점이 안 넘은 거예요. 급하게 당시 센터장이 저를 불러 수정하라고 했는데, 저는 그럴 수 없다고 했고. 제가 채점한 시험지가 모두 폐기된 걸 알게 되었어요.]
지난 2019년 3급 정규직 팀장 B 씨를 채용하는 과정에서도 문제점이 발견됐습니다.
당시 센터는 고용노동부 사이트와 서울시 일자리 포털에 올리던 채용공고를 이례적으로 센터 홈페이지에만 노출했습니다.
접수 기간이 끝날 때까지 B 씨 혼자만 지원서를 내자 급하게 지원자를 두 명 더 받았는데 필수 서류조차 제출하지 않는 등 응시 조건에도 미치지 못했습니다.
하지만 센터 측은 추가 지원자들까지 서류 심사에 포함했고 결국, B 씨가 최종 합격했습니다.
서울시 감사 결과 B 씨는 센터장이 추천했던 인물로 확인됐습니다.
[센터 채용 관계자 : 공고에 올라온 메일로 접수한 사람은 현재 채용된 사람 1명이고, 나머지 2명은 끼워 넣기 방식으로요. 많은 분이 취업을 위해 애쓰고 있거든요. 그분들한테 기회를 박탈한 게 된 거죠.]
서울시는 채용 심사 과정에서 객관성과 공정성을 훼손했다고 보고, 센터를 위탁 운영하는 업체에 불이익을 주라고 주관부서에 통보했습니다.
이에 대해 센터 측은 채용 절차상 잘못이 있었던 것은 맞다고 인정했습니다.
다만, 급히 채용하는 과정에서 업무 미숙으로 발생한 문제라면서 관련자들을 징계하고 내부 교육에 나서겠다고 밝혔습니다.
하지만 5년 전 입사한 A 씨는 이미 징계 시효가 끝나 지난해 4급 과장으로 승진했고, 당시 부정행위를 지시한 센터장은 이미 퇴사했습니다.
[서울시 동부여성발전센터 관계자 : 징계위원회는 열렸으니까…. (현재 센터장과 인사담당자 징계 진행 중인가요?) 그렇죠.]
여성들에게 양질의 일자리를 제공하기 위해 설립된 이 시설에 지원되는 시 예산은 한해 15억 원이 넘습니다.
YTN 황보혜경입니다.
저 센터만 그러는게 아님. 세금지원받아서 운영하면서 일 제대로 안하는 여성센터가 한 둘이 아니야