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2023.04.28 03:23
인맥채용에 대한 어느 인사담당자의 생각
조회 수 1173 추천 수 1 댓글 8
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댓글 새로고침
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신뢰도낮은글인듯
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인맥채용은 은근히 괜찮음
하다못해 알바를 뽑더라도 기존 알바한테 친구추천 받으면
기본적으로 성실한 애들 추천함
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미국도 활발히 인맥채용하는중임.
나도 사람뽑을때 직원이 누구 추천해주면 엄청 고마움.
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정말 뛰어난 인재 는 얼마 없을 듯
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맞는말인데
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솔까 틀린말까진 아니지..안기부시절 국정원도 인맥채용이 컸다던데
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인맥... 이것도 하나의 스펙이 된듯 그런데
일반적으로 우리가 인맥이라고 생각했을때 떠올리는건
지 아버지 힘으로 들어가는 걸 말하지 않나요
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오히려 공채가 이질적이다?
중소에서 한두명 뽑으면 당연히 경력직에 인맥 추천이지만
대기업에서 수십명에서 수백... 혹은 수천까지 공채로 뽑는게 뭐가 이질적이라는 건지
이제 우리나라도 선진국에 들어서서
경제 성장률이 2%정도로 정체되어 가니
대규모 공채가 없어지는 추세지만... 사장이 시키는거 아니라면
인맥에 의한 추천 입사는 힘듦결국 파벌 형성이 되는 거고 경영자가 싫어함
뒷말도 많이 나옴. 누구 빽으로 들어온거라며...그냥 우리 회사처럼 신입은 공채, 경력직은 헤드헌터 의뢰
가장 깔끔하고 정석이라고 봄
하다못해 알바를 뽑더라도 기존 알바한테 친구추천 받으면
기본적으로 성실한 애들 추천함