찔러보기 면접 경험해본적 있는 사람들도 많을듯
찔러보기 면접 경험해본적 있는 사람들도 많을듯
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인사팀 입장에서 말해보자면 지원자의 태반이 아예 전화를 안받음. 아니 지원은 왜한건지?? 그리고 전화받고 면접날짜 잡고 당일날 연락두절 노쇼가 90프로임. 특히 20대는 그냥 안온다고 보면됨. 제조업도 아니고 나름 검색하면 나오는 탄탄한 서비스업인데도 이정도. 이걸 수백 수천번 겪다보면 이력서 뽑는 종이도 아까워서, 면접보러 도착하면 그 때 인쇄하게됨.
솔직히 그건 개좆소인데 조건 까지 개판이라 노쇼 많은거임. 개좆소니까 지원자 수준 처참한거고 조건까지 병신 같으니까 연락해도 노쇼까지 발생하는거... 그래서 더더욱 면접비 의무화해서 기업은 병신들 서류로 확실히 컷하고 노쇼도 줄여서 서로 윈윈해야함
면접비 의무화하면, 그냥 전문적으로 면접만 보러다닐것 같음. 2만원만 준다해도 근처기업 6곳만 돌아도 몇시간안에 일당 벌어갈텐데... 입사할 마음이 없으니 애초에 서류검증도 할필요 없을테고, 서류 지원할때 그냥 거짓말로 근사하게 꾸며놓고 면접만 참가하면 되니까. 대한민국 대다수의 일자리가 중소기업이고, 다른 말로 하면 대한민국 국민 대다수가 중소기업 지원자일텐데, 그 수준이 처참하다는건, 그냥 국민 대다수가 수준미달이라는 소리밖에 안되는듯. 조건이 안좋으면 지원을 안하면 되잖아. 지원자가 없으면 회사도 조건을 상향시킬텐데, 지원자는 많아. 근데 연락이 안되거나 노쇼를 내버리니까 조건이 문제인지 지원자가 문제인지 판단을 할 수가 없어. 그렇다고 대기업급 조건을 내걸면 대기업급 인재가 들어올까? 아닐걸...
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