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스팩은 충분한데 1차에서 떨어진거면 희망연봉을 존나 높게 썼든가 다른 이유가 있겠지.
내가 인사 담당자인 관계로 이런 경우에 대해
1. 신입 뽑을 생각이 없었다.
(좀 더 정확히 말하면 신입+경력 10명 뽑을건데, 경력 우선 선발로 이미 10명을 뽑았을 경우)
2-1. 1차 서류 탈락이면 구비 서류 미비일 경우
(이것도 좀더 말하면 이력서상에 토익 몇 점, 학점 몇점 적었지만 증빙 서류가 없거나 하는 경우)
2-2. 1차 서류 탈락이면 이력서와 구비 서류가 상이할 경우
(예상 가능하듯이 이력서에는 학점 3.0이라 하곤 실제 성적증명서에는 2.8 이런경우도 1차 서류 탈락임)
2-3. 1차 서류 탈락이면 제출 양식이 올바르지 않아 탈락 할 수도 있음
(의외로 회사가 정한 양식이 아닌 자유 양식으로 제출한 경우. 이거 은근히 많음. 여러곳에 이력서를 내다 보면...)
(개인적으로 난 이런 경우 탈락 시키진 않고, 면접때 대신 더 꼼꼼히 봄)
(요즘 몇몇 대기업에서는 이력서에 사진 첨부를 안 하게 하는데 우리는 사진 필수임. 사진 없으면 1차 서류 탈락시킴)
3. 블랙리스트인 경우
(뭐, 이런 얘기하기 뭐 하지만, 특정 대학을 기피하거나 특정 출신을 기피하거나... 알게 모르게 많음. 우리 회사는 없지만...)
(블랙리스트라고 하기엔 무리지만 자기소개서에 이러쿵 저러쿵해서 아베 총리를 존경한다는 놈 인사부 만장일치로 1차 서류에서 거른적 있음)
이 정도로 정리됨
공장에서 일하는거면 바로 뽑아줬을껄?ㅋㅋㅋㅋㅋ
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