중소기업 연봉협상 어떻게?

업종마다 다르겠지만.
나같은경우 (cad 설계) 통보방식이었음. 인사평가? 그딴거 없었음.
매년 500만원정도 인상. 동종업계 중소기업치고 엄청나게 많이주는편이었고.
타업체(중소)는 5% 인상정도로 알고있음. 약 200만원인상?.정도?.
참고로 무려 10년전일임,

ㄹㅇ 좆소는 협상따위 없지.직급 오르는거 아니면 거의 최저임금 오른 만큼 오름...
비전있는 회사라서 사업확장 쭉쭉쭉하고 내 직급도 막 올라가는게 경우 아니면 연봉협상보단 이직이 답 아닌가.
그래서 이직 준비하고있다가 연봉 협상(통보) 할때 이직한다고 하면서 딜하는.. 그렇다고 내가 나보다 직급 높은 사람보다 더 받을 수도 없으니.. 차라리 그냥 경력직 이직이 답임.

난중견

1년마다 3~50  월급인상해줌

어느정도올라가면 거의 없고

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