휴일에 시간외 근로하면 1.5배를 받는데
이부분에서 궁금한게있음
예를들어 추석 3일간 시간외근무를 했을때
A는 3일 전부다 일하지않았음
B는 3일 전부다 근무했음
그러면 월급제 일때
둘의 차이가 얼마나 나는지궁금함
A는 일은했지만 휴일이라서 월급이 차감되지않잖아
근데 B는 휴일 근무해서 1.5를 챙기게되면
둘의 차이는 1만원과 1.5만원 결국 5천원 차이로 볼수있는거지?
근무를 안해도 1은받지만 근무를 하게되면 시간당 5천원을 더받는다
이게 맞는거지?
이게 아니라면
B는 휴일이지만 근무를 해서 원래 받을 1에 + 1.5를 해서 받게되는거야?
아이콘을 가지게 됩니다.
김짤닷컴에서는 도배 및 무성의 댓글이 금지되어 있습니다. 이를 어길시 무통보 7일 차단이 됩니다.
추석이라고 1.5 아님
회사에서 주말을 어떻게 보느냐에 따라 다름
근로기준법상 휴일은 일주일에 하루로(즉 주6일근무 하고 1일 휴일) 알고 있음(꼭 일요일일 필요는 없는...)
달력에 빨간날은 공무원 기준임 편의상 사기업들도 따르긴 하는데 아닌곳도 많음 법정공휴일은 그냥 공무원들 기준임
(단! 근로자의날은 모든 기업이 다 휴일로 침 이때 근무하면 윗뎃처럼 2.5배로 줘야함(시간외근로수당1+주말근로수당1.5 이렇게였나?))
3일씩 정상적인 교대근무라면 그냥 똑같이 줄 가능성이 더 큼
예처럼 다 쉬는데 따로 나와서 근무할때는 휴일로 1.5배 줄듯
그냥 회사에서 정하기 나름임
연봉제라면 근로계약서에 연봉에 시간외수당, 휴이근무수당 '포함' 이라는 문구 넣고 안주는곳이 많기도 함
