진상중에 개진상이 하나 있는데 맨날 팀장이랑 얘기하는것이
도대체 재를 어떻게 하냐 이러는데
제풀에 지쳐 관뒀으면 좋겠지만
이런놈 특성상 죽자사자 붙어있는데
이런 쓰레기 쏟아내는 법 없냐?? 그렇다고 해고를 하기에는
진짜 이생퀴 뭔짓을 할지도 모르겠고
정말 고민이다. 인사평가를 최악으로 계속줘?? 연봉 깍아? 그것도 고려중
진상중에 개진상이 하나 있는데 맨날 팀장이랑 얘기하는것이
도대체 재를 어떻게 하냐 이러는데
제풀에 지쳐 관뒀으면 좋겠지만
이런놈 특성상 죽자사자 붙어있는데
이런 쓰레기 쏟아내는 법 없냐?? 그렇다고 해고를 하기에는
진짜 이생퀴 뭔짓을 할지도 모르겠고
정말 고민이다. 인사평가를 최악으로 계속줘?? 연봉 깍아? 그것도 고려중
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최악으로 계속 푸시해야지
회사 내규와 법 안에서 최하로 굴려서 나가게 해야지