거칠게 말해서 편견이란건 유사 통계로 볼 수 있지도 않을까

예를들어 한 고용주가 전과자를 열명 고용해봤는데 그 중 일곱명은 영업장에 금전적 손해를 발생시켰다고 하자

그 후 이 고용주가 전과자는 무조건 채용에서 배제한다고 해서 편견에 사로잡힌놈이라고 비난할 수 있을까

편견에 기반한 판단으로 직원을 채용해서 전체 전과자중 선량한 세명의 경우에 해당되는 사람들에게  기회를 박탈하는 불이익을 줬다

하지만 누구도 사업장에 악영향을 준 일곱명의 경우에 해당 되는 사람을 고용할 위험을 고용주에게 부담하라고 강요할 수는 없지 않을까

그런고로 편견에 기반한 사고와 판단도 어느정도 합리성을 갖춘것아닌가 하는 생각을 해봤다