정말 똑같은 상황이다라고 가정을 했을 때, 월급 차이가 있다면 그건 그 사장님께 따져야 할 문제이다.
왜 남자랑 여자랑 급여차이가 다르냐고 위의 경우 처럼 단순 알바일 경우
하지만 대기업이든 그냥 중소기업이든 간에 남여의 근무 차이가 있으므로 차이 나는 경우는 당연하다고 본다
남자가 2년의 군 생활을 통해서 출발이 2년이 늦어진거에 대한 보상을 사장이 인정할 수 있는경우는 그회사 내규인것이고
그 외의 경우에
학력, 경력, 하는일에 따라서 남/여 가 급여차이가 있다? 당연한거 아닌가
나도 중소기업에서 군생활 2년 +1호봉을 인정 받고 지게차기사(경력2년인정 +2호봉 총 3호봉으로 시작)를 했지만 회사 경리 4년차인 여자직원보다 세후 금액 30만원정도 차이가 났었다 내가 적었지,,,
근무 환경은 나는 08시부터 20시까지 일하는 최저시급이고 경리직원분은 08시~17시 칼퇴근 연봉제
그러면 나는 사장에게 따졌는가? 그러진 않았음..