옛날에 대학교 다닐때 레포트 작성하면서 깊게 알아봤고, 쉽고 간단하게 요약해줌.
1. 원래 한전도 성과급제도를 시행했고, 200% 였음.
2. 근데 임직원들이 성과급제도를 악용해서 너도나도 성과급을 받음.
3. 그래서 80년도에 정부에서 내놓은 대책은 성과급을 평가급으로 바꾸고, 대신 500%로 올려줌(경영평가, 내부평가)
3-1. 왜냐하면 어차피 공기업 특성상 성과라는게 거의 없기 때문에 성과급 파티를 막기 위해서 평가로 바꾼거라고 보면 됨.
3-2. 니네들이 뭘 해내기를 바라지도 않는다. 태도라도 똑바로 해라 이런거 ㅇㅇ
4. 근데 뭐 ㅋㅋㅋ 옛날놈들이나 지금놈들이나 똑같은 놈들인게,
그걸 또 악용해서, 평가급을 당연하게 받는걸로 만들었고
5. 연봉에 포함시키는 지금의 상황까지 온거라고 보면 됨.