너가 면접자 서류검토해보면 알텐데
1차는 실무진쪽에서 서류검토하고 면접보고 실무자가 ㅇㅋ하면
경영쪽이나 임원들한테 니 이력서가 전달되고 2차면접보는거임.

일단 실무진쪽에서 서류검토할때
실무자입장에서 필요한부분만 골라서 보고 1차 면접요청하는거임.
아주 중요하다 싶은 정보만 찾아서 읽고 나머지는 걍 아예 안보고 슥 넘김.

1. 이름 성별 나이
2. 최종학력 학교명, 전공
3. 자격증
4. 할줄 아는거
5. 사는곳
5. 얼굴사진

대충 이정도만 확인하고 소거법으로 걸러짐.

좀 할거없는 사람이거나 꼼꼼한 서류검토자는
위에것들 확인하다가 유능하다는 느낌받아서 관심이 생기거나
개인이력 확인하다가 이새끼 뭐지 싶을때 정상인인가 판별할때나 읽지 걍 안읽는다고 보면됨.

보통은 부서장이 실무의 장으로써 서류검토하는게 일반적인데
부서장이 ㅈㄴ 바쁘거나 짬차서 하기 귀찮으면
나같은 짬대리~과장급한테 면접지원자 서류 한뭉탱이 던져주고
적당한 얘좀 몇명 골라보라고함.

그럼 그 짬처리받은 입장에서는 일거리가 추가로 생긴것이기때문에
빠른시간내에 애매하다싶으면 다 패스해버리고 위에 언급한 5개조건이 제일 괜찮다 싶은 top3정도 뽑아서
다했다고 넘겨버리지.

남자면 굳이 안물어봐도 당연히 군필이겠거니 하는거임.
근데 면접보면서 대화를 좀 해보다 보니까
대답이나 표정, 반응, 말투,어법 같은데서
정상적인 사회적지능을 가진건지, 사람대할줄은 아는건지, 의사소통이 원활한 놈인지
의심가는 경우 군필이냐고 물어볼텐데
그건 진짜 너의 군필유무를 물어본거라기보단
"군대 다녀온 새끼 맞음?" 이라는 의미일거임.