3. 80% 이상 출근했지만 1년을 다 못 채웠을 경우


1년을 모두 근무하지 못한 근무자의 경우입니다.

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극단적으로 예를 들면, 1월 1일 입사자가 그 해 12월 30일 날까지만 12월 30일까지만 근무했다고 가정해봅시다.

12월은 12월 31일까지 있지요.

12월 30일까지만 근무했다면, 하루가 모자라니까 일 년이 안 된 거죠, 1년 미만이에요.


1년 미만이지만, 이 사람이 정상적으로 출근했다고 하면, 출근율은 80%가 넘죠?

1년은 아니지만 출근율로 따지면 80%가 넘습니다.

그렇다면 일 년에 15일, 월 1일의 연차 발생으로 총 26일의 연차가 발생하는 걸까요?

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그렇지 않습니다.


우리가 출근율 80%를 따지는 것은, 정상적인 1년을 근무했을 경우입니다.

지금 이 예시의 경우는 근무가 1년이 채 안 된 것이죠.

따라서 출근율 80% 자체를 따질 수 없습니다.

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1년 근무를 못 채웠기 때문에 출근율 연차는 발생하지 않습니다. (연차수당 15일도 당연히 제외됩니다.)

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결론적으로 이 경우에는

정상근무를 한 달에, 월 하루의 휴가를 산정할 수밖에 없습니다.

그렇다면 11달을 정상근무했기 때문에 11개의 연차만 발생합니다.
[출처] 내 연차는 며칠일까? / 노동법 전문가가 알려주는 연차 계산법 / 신입 연차 개수 / 출근율과 연차 / 연차수당 [HR아카데미]|작성자 HR아카데미