직원수30명되는 소규모 회사인데 품질관리 신입으로 들어감..현 4개월차
사직사유는 사장이 무시하는발언 자주하고.. 작업자들 근태심각하고.. 개선되는건없고.. 불량은 계속 반복됨.
홧김에 사직서에다 장문글 2장첨부해서 문제점 정리해서 냈음..
사장님은 못본걸로 하겠다하고 개선해보자하고.. 1차밴드 담당자도 계속다니라고 붙잡으시고.. 기타 관리직 직원들도 다 붙잡으심.
근데 긍정적으로 다닐수 있을지 모르겠네..
1년만 버텨보라는데..
배울사람도없고.. 잘못한사람은없고 개선되는것도없고 나만 뒤처리하니까 지치네..
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Qc무시하는 화사라니
사직서 결정권자는 나다 회사가 아니라
못다니겠다고 하고 퇴사 일자 통보해라
그래도 잡으면 돈더달라고해 많이 기존 연봉 30퍼 이상
올려달라고해
왜 중소에서 직원 잡는줄아냐? 니가 잘나서 아니면 개선 하려고?
아니 그냥 잡아서 너 갈아 넣으며 버틸려고
사직서는 반려가 아니라 사장이 사정사정하는거지 ㅋㅋㅋㅋㅋ 웃댓글 팩폭
그냥 호구하나 갈아넣으며 버티면서 다른 호구 뽑을껄? 뽑아서 인수인계 받았다싶자마자 아마 갖은 핑계로 자를꺼다. 회사 내에서 진짜 자기만의 기술이 있어서 이사람 아니면 안돼겟다 싶은거 아니면, 그냥 스크류나사중에 하나야. 직급 높으면 모터 정도 돼겟네.
스킬을 쌓아서 이직준비해라. 아니면 걍 바로 이직해. 어짜피 넌 이미 눈밖에 났어.
개선될꺼면 나간다 하기전에 개선했지
난 사표 5번 들고감. 기각, 반려 이딴건 지들 생각이지.
그만둔다하면 끝
죶같아서 그냥 3일전에 통보하고 칼처럼 그만둠.
너는 그냥 노예야. 뭘 버텨 답답아 그냥 나와.
법적으로 널 잡아둘 의무가없다.
그만두는걸 빌미로 뭐 너한테 해를 입히지도못해.
그냥 딱 그만둔다는사람 마인드로 일하다가 딱 그만둬.