코인인지 주식인지 때문인지 모르겠다만
20대 30대 초반 청년들 다 나가더라
벌서 9명째 나감
300명 중소기업에
다 40대만 남음 (이제 20대는 한명도없고 31,33살 두명 남았는데 청년내일채움공제 끝나면 나간다고함)
솔까 40대들이 너무 꼽을 줌
고작 사원 주임급들한테 일에 대해 엄청 뭐라하는데
월급도 적어 근무시간도 길어
내가 30대여도 다른회사 알아볼듯
코인인지 주식인지 때문인지 모르겠다만
20대 30대 초반 청년들 다 나가더라
벌서 9명째 나감
300명 중소기업에
다 40대만 남음 (이제 20대는 한명도없고 31,33살 두명 남았는데 청년내일채움공제 끝나면 나간다고함)
솔까 40대들이 너무 꼽을 줌
고작 사원 주임급들한테 일에 대해 엄청 뭐라하는데
월급도 적어 근무시간도 길어
내가 30대여도 다른회사 알아볼듯
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좆소는 그렇지 뭐
40대 진보대학생 ㅋㅋㅋㅋ 최악의세대다 진짜 586보다 더한듯
40대가 개같지
저기 저도 아부지가 대표이사인 좆소 관리하는 입장에서 이야기하자면 거기 초봉 얼마입니까? 물론 좆소에서 중견이나 대기업수준은 못 주겠지만 3000 가까이 갑니까? 저희는 지금 수당 제외 초봉이 2900만원입니다. 이 수당, 저 수당 붙으면 3000중후반 입니다. 몇년전만 해도 저희도 수당제외 초봉이 2200이었거든요. 근데 요새 젊은 애들 열정페이 받고 일 안 합니다. 열정페이 줄거면 대기업급이나 그런 비전을 보여줘야 당장에 열정페이로 일하죠. 복지는 어떤가요? 저희는 무이자 직원 대출, 직원숙소, 직원 자녀 학자금 보조 시작했습니다. 직원 경조사 최대한 지원해주고 부부의 날에 외식상품권 지급, 직원생일에 롯데상품권 지급 해줍니다. 물론 대기업에 비하면 새발의 피라는거 알지만 그래도 직원복지 신경쓰기 시작한지 4~5년 되었구요, 그 덕인지 20대 직원도 많이 생겼습니다. 요새는 기브 앤 테이크라 회사에서 해준만큼 직원들이 회사에 애사심과 충성심을 갖고 일합니다.
